Manifiesto de trabajadores del IMP
Declaración de la expresión
DEMOCRACIA SINDICAL sobre la situación laboral y sindical en el Instituto
Mexicano del Petróleo.
MANIFIESTO
Introducción
Los sindicatos juegan un papel fundamental en el desarrollo
económico, político social y democrático de las Naciones,
sin embargo en el caso de México tienen una imagen deplorable debido al
“charrismo”, el cual ha desnaturalizado a los sindicatos
convirtiéndolos en un botín y un medio para sojuzgar a los
trabajadores. De ahí la importancia de rescatarlos para hacer de ellos un
verdadero instrumento de defensa de los derechos laborales, sindicales y
políticos de los trabajadores.
Infortunadamente para nuestra organización, el Sindicato Nacional de
Trabajadores del Instituto Mexicano de Petróleo (SNTIMP), el nivel
político no esta en uno de sus mejores momentos. La concepción
reduccionista en el sentido que todos los males que aquejan a nuestro gremio se
deben a una sola persona y sustituyéndola por otra todo se va a
solucionar es equivocada. El SNTIMP es mucho más que una persona o un
Comité Ejecutivo, el Sindicato somos todos y cada uno de quienes lo
integramos. El que alguien se haya reelecto reiteradamente solo es parte del
problema. No hay que perder de vista que existen otros males que impiden la
instauración de una plena democracia al interior del Sindicato tales como
la apatía, la descalificación, el pragmatismo, la intriga, el
sectarismo, el amarillismo, y la rumorología como un estilo de
participación sindical. Nosotros colocamos a la política encima de
todo ello porque la concebimos como noble oficio y de servicio. Es nuestra
convicción que la política es fundamental para llegar a los
acuerdos y consensos necesarios que redunden en mejoras laborales, salariales y
sociales de los trabajadores, elevando con ello su calidad de vida e
impulsándolos a un estatus superior y de autoconciencia.
De acuerdo al Art. 356 de la Ley Federal de Trabajo (LFT) Sindicato es:
“...la asociación de Trabajadores o patrones constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses” en tal
sentido, el aspirar llegar a un cargo de representación sindical es
legítimo, pero nosotros lo vemos como un medio, no como un fin, es por
ello que en nuestra ética no tiene cabida la visión
pragmática y maquiavélica del fin justifica los medios, ya que de
así hacerlo nos colocaríamos al nivel de quiénes reducen su
participación sindical únicamente a procesos electorales.
En estos difíciles momentos por los cuales están atravesando
los sectores energéticos, académicos, de investigación y,
por supuesto, el laboral y el País en su conjunto, es de vital
importancia luchar por conservar nuestra fuente de empleo, lo cual implica no
solamente defender la materia de trabajo, sino rescatarla, ya que en las
últimos lustros se nos ha ido arrebatando impunemente.
Problemática sindical
Nuestro Sindicato esta inmerso en una situación extremadamente
crítica, producto del totalitarismo por parte de quién detenta la
Secretaría General (SG). La antidemocracia como un estilo de hacer
política se ha traducido en manipulación, intimidación,
así como ignominiosos acuerdos para que en la SG continúe la misma
persona.
La norma estatutaria del SNTIMP es esencialmente antidemocrática,
excluyente, e inhibidora de la participación de los trabajadores,
concentra y faculta en exceso la toma de decisiones en el Comité
Ejecutivo y en la Secretaría General.
Los procesos electorales del Sindicato se caracterizan por la iniquidad. De
acuerdo a la Cláusula 96 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), El
Comité Ejecutivo Nacional (CEN) recibe de la Empresa para facilidades de
elecciones y convenciones 500 mil pesos, sin embargo las planillas contendientes
de oposición en este renglón siempre participan en desventaja, lo
que implica una seria reflexión.
La libre expresión, la discusión, el análisis y la
libertad de elección, son las grandes ausentes en las Asambleas,
quiénes en ese espacio disentimos del Secretario General, somos
amenazados física y verbalmente, además de negársenos
comúnmente el uso de la palabra.
La legalidad sindical esta quebrantada. En la última
Convención Nacional Ordinaria efectuada en el 2006, se acordó
prolongar 1 año más el periodo de la dirigencia sindical,
contraviniendo con ello todo principio democrático, así como lo
estipulado en los estatutos de aquel entonces y la convocatoria misma que
únicamente establecía 3 años.
La relación entre las representación sindical y patronal esta
sumamente deteriorada. Lamentablemente para nuestro gremio, en el actual Titular
de la Secretaría General hay una pobreza de oficio político, la
cual lo induce asumir una actitud belicosa y ofensiva hacia su
contraparte.
Transferencia de la materia de trabajo a la iniciativa privada
El principal problema que aqueja al IMP es la transferencia de la materia
de trabajo a la iniciativa privada. Actividades otrora realizadas con personal e
infraestructura del Instituto para proporcionarle servicios y productos a
Petróleos Mexicanos (PEMEX), hoy las detentan compañías
privadas nacionales y extranjeras
Al interior de las instalaciones del Instituto, diversas empresas realizan
labores que antes efectuaba personal propio del IMP, tales como intendencia,
conservación de áreas verdes y de edificios, mantenimiento
eléctrico, mantenimiento a la infraestructura informática, etc.
Desafortunadamente para sus trabajadores, hoy el contratismo es una triste
realidad en nuestro centro laboral. La transferencia de la materia de trabajo
genera otro gran problema: la falta de asignación de horas laborales
hacia los trabajadores (tripulación), ya que ello esta totalmente
vinculado al nuevo esquema de productividad, el cual a nuestro juicio es
discriminatorio y pone en serio riesgo la estabilidad laboral y salarial de los
trabajadores.
Problemática Institucional
Desde su creación hoy como nunca antes, el Instituto Mexicano del
Petróleo esta enfrentando una competencia desleal con empresas no
estatales nacionales y extranjeras que le prestan servicios a Petróleos
Mexicanos. La reciente reforma energética dista mucho de fortalecer al
IMP ya que actividades antes exclusivas del Estado, ahora podrán
efectuarlas la iniciativa privada, lo cual se traduce en una aguda y constante
perdida de la materia de trabajo en el Instituto.
Desafortunadamente en la vía de los hechos, pareciera ser que la
educación, la ciencia y la tecnología no son prioritarias para el
Estado Mexicano ya que no se le asignan suficientes recursos económicos
para impulsar su desarrollo, más aun, el próximo año esta
proyectado disminuirles el presupuesto.
De acuerdo al Art. 2 de su decreto de creación, el IMP
“...tiene por objeto la investigación y desarrollo
tecnológicos requeridos por la industria petrolera....” Sin
embargo actualmente enfrenta una competencia desleal con empresas nacionales y
trasnacionales, las cuales ven con envidia su infraestructura y recursos humanos
y en el afán de apropiarse de la materia de trabajo, agudizan sus ataques
a través de una campaña mediática, acusando al IMP de caro
e ineficiente.
Nos constituimos en una expresión
político-sindical
Ante la problemática antes expuesta, un equipo de trabajadores
sindicalizados, hemos decidido constituirnos en una expresión
política-sindical, de carácter progresista y vanguardista, que
impulse la democratización de nuestro Sindicato para rescatarlo del
totalitarismo en el cual esta inmerso. Así mismo, asumimos el compromiso
de defender en unidad con todos y cada uno de sus trabajadores a nuestro IMP
para que continúe siendo un centro de investigación y desarrollo
tecnológico de vanguardia a nivel nacional e internacional.
Ética política
Nuestra ética política está fundamentada en la
tolerancia y el respeto; anteponemos la propuesta a la descalificación;
concebimos al consenso como un instrumento indispensable para la
concreción de avances y al disenso como un valor inherente de la
democracia que propicia el debate. Consideramos que un sindicato
hegemónico y monolítico, es una organización esencialmente
antidemocrática donde se inhibe la libre expresión y
discusión de ideas, por ello consideramos que la pluralidad es una
característica que lejos de dividir a nuestro gremio, lo
enriquece.
Para evitar conflictos intersindicales es indispensable restaurar la
legalidad mediante el irrestricto respeto a la norma estatutaria, la
legislación laboral y los preceptos constitucionales.
Ampliar la membresía del Sindicato
Para fortalecer al Sindicato es necesario ampliar su membresía con
trabajadores quiénes hoy son considerados de confianza, pero que
reúnen el perfil señalado en el Artículo 9o. de
la Ley Federal del Trabajo (LFT) que a la letra dice: “La
categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se le dé
al puesto. Son funciones de confianza las de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan
carácter general y las que se relacionan con trabajos personales del
patrón dentro de la empresa o establecimiento” Para nosotros la
sindicalización de nuevos Compañeros no debe ser producto de una
imposición acordada entre cúpulas, sino voluntaria, acorde a lo
establecido en el Art. 358 de la LFT que textualmente dice: “A nadie se
puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de
él”
Tradición de lucha de los trabajadores del IMP
Es imperioso fomentar una cultura democrática al interior de nuestro
gremio, tendiente a erradicar el rumor y la descalificación como un
estilo de participación sindical. Es indispensable también, traer
a tiempo presente el espíritu combativo de los Trabajadores del IMP,
quiénes en su momento protagonizaron verdaderas luchas épicas en
la defensa de sus derechos laborales y por la democratización del SNTIMP,
así como en la política nacional para contribuir al
engrandecimiento del País.
Diálogo y negociación pero sin
claudicación
Creemos firmemente en el diálogo y la negociación, pero sin
claudicación, en tal sentido la urbanidad política debe estar por
encima de actitudes belicosas y enfrentativas. La relación entre
Sindicato y Empresa debe ser recíprocamente respetuosa, en concordancia
con los derechos laborales ya adquiridos y pactados en el CCT, cuya
característica esencial es la bilateralidad, por tanto ninguna de las
partes puede estar por encima de él y obliga a ambas a acatarlo, por ello
nuestra propuesta consiste en la solución negociada de los asuntos
laborales en el nivel que se produzcan.
Defensa del IMP
La defensa del IMP implica su fortalecimiento, por tanto es insoslayable
establecer alianzas políticas con institutos y empresas estatales del
sector energético, así como universidades públicas, para
organizadamente incidir en un aumento sustancial en el presupuesto asignado a la
investigación y desarrollo tecnológico, de tal manera que PEMEX
cuente con más recursos destinados a esos rubros y ellos sean
direccionados al IMP.
Para nosotros el IMP es fundamentalmente nuestra fuente de empleo, pero es
mucho más que un centro de investigación y desarrollo
tecnológico: el IMP es un baluarte de la soberanía
energética, palanca esencial para impulsar el desarrollo del País,
su deterioro nos conduciría a ser una Nación condenada a la
dependencia científica y tecnológica. De ahí la importancia
que quiénes formamos parte de sus recursos humanos, nos unamos en torno a
su defensa, sin importar el estatus laboral, es decir, si se es personal de base
o confianza; operativo, administrativo o ejecutivo. Más aun, la defensa
del IMP esta necesariamente vinculada a la defensa de PEMEX, los diversos
Institutos de Investigación y centros de educación superior del
País.
Convocamos a los agremiados del SNTIMP a rescatar y fortalecer a nuestro
Sindicato; llamamos a todos los trabajadores a integrarse a nuestra propuesta y
de manera unitaria defender y fortalecer a nuestro Instituto Mexicano del
Petróleo.
Fraternalmente
“Por la defensa del empleo y la mejora continua de
las condiciones salariales y laborales de los trabajadores”
DEMOCRACIA SINDICAL
14 de Octubre de 2009
Fuente: [2009, elektron 9 (245) 1-4, 14 oct 2010].
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